Как работодатель должен компенсировать вам ненормированный рабочий день

В Минтруда рассказали, как работодатель должен компенсировать вам ненормированный рабочий день, и что скрывается за этими словами, прописанными в контракте.

Миф. Если у работника ненормированный рабочий день, наниматель может привлекать его к работе сверх графика каждый день без ограничений.

На самом деле это не так. Трудовой кодекс допускает ненормированный день только иногда, системных переработок быть не должно.

Миф. Если у вас в контракте прописано, что рабочий день может быть ненормированным, то никто не должен платить вас за переработки.

И это неправда. За ненормированный рабочий день положена компенсация в виде дополнительного отпуска (обычно до 7 календарных дней).

Миф. Достаточно просто указать в трудовом договоре "ненормированный рабочий день" — и всё законно.

А на самом деле перечень должностей, на которых сотрудники работают сверхурочно, должен быть закреплён в коллективном договоре, а принимать его нужно с участием профсоюза.

Миф. Работник с ненормированным днём не может жаловаться на переработки.

Конечно, это неправда. Если переработки стали регулярными, это нарушение Трудового кодекса.

Миф. Наниматель может в любой момент перевести сотрудника на ненормированный режим работы без его согласия.

Конечно, нет. Если вы договаривались с работником на нормированный рабочий день, то изменить эту договорённость можно только с согласия работника, предупредив его об этом письменно не позднее чем за один месяц до начала переработок. И да, наниматель должен объяснить причины.